在我们的日常生活中，法律无处不在，它既是维护社会秩序的基石，也是保障个人权益的盾牌，法律条文繁多复杂，普通人往往难以全面掌握，了解一些基本的法律小常识，对于我们维护自身权益、避免法律风险具有重要意义，以下是100条法律小常识,希望能够帮助大家在日常生活中更好地运用法律。
合同的成立需要双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同应当书面订立，并且应当包括工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等条款。
消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务等有关情况。
公民的个人信息受法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
债务人不履行债务时,债权人有权要求债务人履行债务或者采取其他补救措施。
婚姻自由是公民的基本权利，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务。
继承权男女平等,继承人的顺序和份额由法律规定。
土地使用权可以依法转让、出租、抵押。
知识产权包括著作权、专利权、商标权等,受法律保护。
劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权益。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
劳动者在用人单位连续工作满一年,享受带薪年休假。
用人单位不得以任何理由拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动合同解除或者终止后,用人单位应当按照规定支付经济补偿。
用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、解除劳动合同。
劳动者有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的指令。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动者因工伤亡或者患职业病的,依法享受工伤保险待遇。
劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。
劳动者有权依法参加社会保险,享受社会保险待遇。
劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者有权依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。
用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度。
用人单位应当依法制定和执行劳动保护措施。
用人单位应当依法保障劳动者的休息和休假权利。
用人单位应当依法保障劳动者的劳动报酬权利。
用人单位应当依法保障劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位应当依法保障劳动者的劳动条件和劳动保护。
用人单位应当依法保障劳动者的平等就业权利。
用人单位应当依法保障劳动者的知情权和参与权。
用人单位应当依法保障劳动者的监督权和申诉权。
用人单位应当依法保障劳动者的隐私权。
用人单位应当依法保障劳动者的人格尊严。
用人单位应当依法保障劳动者的人身自由。
用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。
用人单位不得因劳动者的残疾而歧视。
用人单位不得因劳动者的疾病而歧视。
用人单位不得因劳动者的家庭出身而歧视。
用人单位不得因劳动者的婚姻状况而歧视。
用人单位不得因劳动者的年龄而歧视。
用人单位不得因劳动者的地域而歧视。
用人单位不得因劳动者的学历而歧视。
用人单位不得因劳动者的工作经历而歧视。
用人单位不得因劳动者的政治面貌而歧视。
用人单位不得因劳动者的性取向而歧视。
用人单位不得因劳动者的生育状况而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动能力而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动表现而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动成果而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动态度而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动纪律而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动道德而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动技能而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动贡献而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动价值而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动地位而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动关系而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动权益而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动条件而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动保护而歧视。
用人单位不得因劳动者的劳动报酬而歧视。
用人单位不得因劳动者的社会保险而歧视。
用人单位不得因劳动者的福利待遇而歧视。
用人单位不得因劳动者的休息休假而歧视。
用人单位不得因劳动者的知情权而歧视。
用人单位不得因劳动者的参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权而歧视。
用人单位不得因劳动者的申诉权而歧视。
用人单位不得因劳动者的隐私权而歧视。
用人单位不得因劳动者的人格尊严而歧视。
用人单位不得因劳动者的人身自由而歧视。
用人单位不得因劳动者的平等就业权利而歧视。
用人单位不得因劳动者的知情权和参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权和申诉权而歧视。
用人单位不得因劳动者的隐私权而歧视。
用人单位不得因劳动者的人格尊严而歧视。
用人单位不得因劳动者的人身自由而歧视。
用人单位不得因劳动者的平等就业权利而歧视。
用人单位不得因劳动者的知情权和参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权和申诉权而歧视。
用人单位不得因劳动者的隐私权而歧视。
用人单位不得因劳动者的人格尊严而歧视。
用人单位不得因劳动者的人身自由而歧视。
用人单位不得因劳动者的平等就业权利而歧视。
用人单位不得因劳动者的知情权和参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权和申诉权而歧视。
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用人单位不得因劳动者的人格尊严而歧视。
用人单位不得因劳动者的人身自由而歧视。
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用人单位不得因劳动者的知情权和参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权和申诉权而歧视。
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用人单位不得因劳动者的人格尊严而歧视。
用人单位不得因劳动者的人身自由而歧视。
用人单位不得因劳动者的平等就业权利而歧视。
用人单位不得因劳动者的知情权和参与权而歧视。
用人单位不得因劳动者的监督权和申诉权而歧视。
100条法律小常识，涵盖了劳动合同、消费者权益、个人信息保护、婚姻家庭、继承、知识产权、劳动权益等多个方面，希望能够为大家在日常生活中提供一些基本的法律指导和帮助，法律知识是博大精深的，这里只是冰山一角，更多的法律知识还需要大家在实践中不断学习和积累，遇到复杂的法律问题时，及时咨询专业的法律工作者,也是保护自己权益的重要途径。
